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镇厂务公开民主管理自查报告

发布时间:2016-12-06 影响了:

镇厂务公开民主管理自查报告篇一:xx市厂务公开民主管理自查报告

XX市厂务公开民主管理自查报告

接到XX市总工会民主

镇厂务公开民主管理自查报告

管理部《关于做好迎接第八次全省厂务公开民主管理工作调研检查的通知》后,XX市总工会积极组建厂务公开民主管理调研小组,按照上级工会的要求,对我市130多家不同性质的企业的厂务公开民主管理工作进行了调查研究。现将调查情况汇报如下:

一、基本情况

目前,全市规模以上企业推行厂务公开率达到100%,职代会建制率达到100%;非公有制企业推行厂务公开率达到85%,职代会建制率达到88%以上;事业单位中,实行政务公开的达95%。83%以上的企事业单位职代会达到了基础星以上标准,其中先进星以上的达到了65%以上。

二、主要经验做法

近年来,XX市厂务公开领导小组结合我市实际,区分不同基层单位的情况进行分类指导,重点推进。将国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开民主管理工作重点放在了规范制度、深化内容、强化监督机制上,在非公企业重点放在了以职工切身利益为中心、深化改革、稳步推进上。

我们抓了以下六个方面的工作:

一是扩大宣传覆盖面。广泛采取报告会久久热最新网站获取、理论学习、集中讲座、思想大讨论、专题培训、新闻媒体宣传和广场驻点宣传等方式,深入乡镇(街道)、工业园区等企事业单位,推广典型经验,以“职工民主管理评比活动”为载体,广泛开展理论和调查研究。坚持每年举行职工民主管理研讨会,并将研究成果及时向全市宣传,为全市民主管理工作者加强学习、理清思路、提高认识起到了良好的作用;

二是出台指导文件。我市相继出台了《关于加强非公有制企业厂务公开民主管理工作的意见》、《关于建立非公有制企业厂务公开制度的实施方案》、《区域(行业)职代会制度》、《关于加强厂务公开民主管理工作的通知》、等一系列文件,对全市厂务公开民主管理工作的目标、保障措施、重点领域、奖惩办法等问题细化,明确部门责任、企业工作标准。

三是严格落实职代会制度。职代会制度是厂务公开民主管理工作的主要载体,我市始终将加强职代会制度建设作为基础性的重要工作。近年来,我市以非公有制企业为重点,全面推进厂务公开民主管理工作,以协调劳动关系为核心,以维护职工的知情权、参与权和监督权为基本内容,以职代

会为基本形式,积极指导各企事业单位按照规定程序、比例选好职工代表,严格规范职工代表的产生程序、积极推行区域性职代会制度。

四是注重抓好热点。对住房公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金的交纳、管理、使用等职工群众关心关注的问题,坚持每年至少公开一次。明村镇在推行厂务公开工作中,针对橡胶产业,把农民工的劳动安全、劳动保护、工伤事故调处方案纳入到厂务公开工作的范畴,有效维护了职工群众的合法权益;

五是注重抓好载体。以职代会为主要载体,创新拓展了墙报、企业内部刊物、厂情通报会等形式,更加便捷地让职工群众“知厂情、议厂事、参厂政”。

六是强化考核奖惩。先后将厂务公开民主管理工作纳入综合目标、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动目标考核体系,制定实施方案,逐项细化责任,限定完成时限。近3年来,通过加大考核力度,全市各企事业单位厂务公开民主管理工作年均参与创建面达90%、参与创建企业合格率达100%。

二、当前厂务公开民主管理工作中存在的问题

1、部分领导干部对实行厂务公开的重要意义和工作的长期性认识不足,思想认识上仍然有差距。这一点,在非公企业较严重,其根源还是个别企业领导人员对工人阶级主人翁地位和劳动者合法权益的认识有偏差,对依靠职工办好企业的思想和现代企业制度的科学内涵缺乏必要的认识和理解,无视职工的合法权益和民主权利。

2、发展不平衡、公开的内容和形式跟不上形势发展。由于企业领导人认识的高低不同,对厂务公开民主管理工作的重视程度也就不同,部分企事业单位虽然建立了厂务公开制度,但工作抓落实不够,有针对性地解决问题不够,工作成效不明显。

3、厂务公开民主管理工作流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。如一些企业的厂务公开栏的内容几个月甚至一年都不更新,公开的内容也是敷衍了事,职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了一种告知制度,没有真正起到民主监督、民主管理的作用。

三、对厂务公开民主管理工作的几点建议

1、进一步加强国有、集体及其控股企业的厂务公开民主管理工作。一是针对存在的问题和薄弱环节,突出重点,

优化机制,增强工作的针对性和实效性,不断夯实基础,确保工作质量进一步提高。二是努力推动厂务公开向企业经营决策、产品开发、物资采购、工程项目招投标、人事管理、安全管理、财务管理等各个领域延伸,使厂务公开真正成为现代企业制度的有机组成部分。

2、进一步加强非公企业厂务公开民主管理工作。一是充分发挥厂务公开、职代会在企业裁员、关闭破产、主辅分离、职工安置及劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用,切实做到企业裁减人员、职工分流安置和企业产权转让等必须经职代会讨论通过方能实施。二是重视将厂务公开制度融入到企业的管理机制中,使其成为企业管理的重要组成部分。

3、进一步加强事业单位厂务公开工作。一是扩展范围。把重点放在科研、文化、卫生等事业单位上,进一步加大推行的力度,争取在年内我省事业单位普遍建立起厂务公开制度。二是推进已经建立了厂务公开制度的事业单位的制度规范、内容深化和工作实效的增强。

乐陵市总工会

2012年4月20日

镇厂务公开民主管理自查报告篇二:乐陵市厂务公开民主管理自查报告[1]

乐陵市厂务公开民主管理自查报告

接到德州市总工会民主管理部《关于做好迎接第八次全省厂务公开民主管理工作调研检查的通知》后,乐陵市总工会积极组建厂务公开民主管理调研小组,按照上级工会的要求,对我市130多家不同性质的企业的厂务公开民主管理工作进行了调查研究。现将调查情况汇报如下:

一、基本情况

目前,全市规模以上企业推行厂务公开率达到100%,职代会建制率达到100%;非公有制企业推行厂务公开率达到85%,职代会建制率达到88%以上;事业单位中,实行政务公开的达95%。83%以上的企事业单位职代会达到了基础星以上标准,其中先进星以上的达到了65%以上。

二、主要经验做法

近年来,乐陵市厂务公开领导小组结合我市实际,区分不同基层单位的情况进行分类指导,重点推进。将国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开民主管理工作重点放在了规范制度、深化内容、强化监督机制上,在非公企业重点放在了以职工切身利益为中心、深化改革、稳步推进上。

我们抓了以下六个方面的工作:

一是扩大宣传覆盖面。广泛采取报告会、理论学习、集中讲座、思想大讨论、专题培训、新闻媒体宣传和广场驻点宣传等方式,深入乡镇(街道)、工业园区等企事业单位,推广典型经验,以“职工民主管理评比活动”为载体,广泛开展理论和调查研究。坚持每年举行职工民主管理研讨会,并将研究成果及时向全市宣传,为全市民主管理工作者加强学习、理清思路、提高认识起到了良好的作用;

二是出台指导文件。我市相继出台了《关于加强非公有制企业厂务公开民主管理工作的意见》、《关于建立非公有制企业厂务公开制度的实施方案》、《区域(行业)职代会制度》、《关于加强厂务公开民主管理工作的通知》、等一系列文件,对全市厂务公开民主管理工作的目标、保障措施、重点领域、奖惩办法等问题细化,明确部门责任、企业工作标准。

三是严格落实职代会制度。职代会制度是厂务公开民主管理工作的主要载体,我市始终将加强职代会制度建设作为基础性的重要工作。近年来,我市以非公有制企业为重点,全面推进厂务公开民主管理工作,以协调劳动关系为核心,以维护职工的知情权、参与权和监督权为基本内容,以职代

会为基本形式,积极指导各企事业单位按照规定程序、比例选好职工代表,严格规范职工代表的产生程序、积极推行区域性职代会制度。

四是注重抓好热点。对住房公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金的交纳、管理、使用等职工群众关心关注的问题,坚持每年至少公开一次。明村镇在推行厂务公开工作中,针对橡胶产业,把农民工的劳动安全、劳动保护、工伤事故调处方案纳入到厂务公开工作的范畴,有效维护了职工群众的合法权益;

五是注重抓好载体。以职代会为主要载体,创新拓展了墙报、企业内部刊物、厂情通报会等形式,更加便捷地让职工群众“知厂情、议厂事、参厂政”。

六是强化考核奖惩。先后将厂务公开民主管理工作纳入综合目标、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动目标考核体系,制定实施方案,逐项细化责任,限定完成时限。近3年来,通过加大考核力度,全市各企事业单位厂务公开民主管理工作年均参与创建面达90%、参与创建企业合格率达100%。

二、当前厂务公开民主管理工作中存在的问题

1、部分领导干部对实行厂务公开的重要意义和工作的长期性认识不足,思想认识上仍然有差距。这一点,在非公企业较严重,其根源还是个别企业领导人员对工人阶级主人翁地位和劳动者合法权益的认识有偏差,对依靠职工办好企业的思想和现代企业制度的科学内涵缺乏必要的认识和理解,无视职工的合法权益和民主权利。

2、发展不平衡、公开的内容和形式跟不上形势发展。由于企业领导人认识的高低不同,对厂务公开民主管理工作的重视程度也就不同,部分企事业单位虽然建立了厂务公开制度,但工作抓落实不够,有针对性地解决问题不够,工作成效不明显。

3、厂务公开民主管理工作流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。如一些企业的厂务公开栏的内容几个月甚至一年都不更新,公开的内容也是敷衍了事,职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了一种告知制度,没有真正起到民主监督、民主管理的作用。

三、对厂务公开民主管理工作的几点建议

1、进一步加强国有、集体及其控股企业的厂务公开民主管理工作。一是针对存在的问题和薄弱环节,突出重点,

优化机制,增强工作的针对性和实效性,不断夯实基础,确保工作质量进一步提高。二是努力推动厂务公开向企业经营决策、产品开发、物资采购、工程项目招投标、人事管理、安全管理、财务管理等各个领域延伸,使厂务公开真正成为现代企业制度的有机组成部分。

2、进一步加强非公企业厂务公开民主管理工作。一是充分发挥厂务公开、职代会在企业裁员、关闭破产、主辅分离、职工安置及劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用,切实做到企业裁减人员、职工分流安置和企业产权转让等必须经职代会讨论通过方能实施。二是重视将厂务公开制度融入到企业的管理机制中,使其成为企业管理的重要组成部分。

3、进一步加强事业单位厂务公开工作。一是扩展范围。把重点放在科研、文化、卫生等事业单位上,进一步加大推行的力度,争取在年内我省事业单位普遍建立起厂务公开制度。二是推进已经建立了厂务公开制度的事业单位的制度规范、内容深化和工作实效的增强。

乐陵市总工会

2012年4月20日

镇厂务公开民主管理自查报告篇三:关于厂务公开工作的自查报告

厂务公开工作的自查报告

为深入贯彻《2012年北京市厂务公开民主管理工作意

见》的精神,按照北京市厂务公开协调小组的统一安排,结

合胜利街道总工会的工作实际,在我辖区范围内开展厂务久久热最新网站获取公

开民主管理工作自检自查,本辖区共有非公企业139家,其

中大型非公企业4家,其余都是小门店。

一、领导重视,制度健全

厂务公开的内容具体如下:

1、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括集体合同的

签订和履行,工资调整、奖金分配、奖罚与福利,员工养老、

医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况,员工招

聘,专业技术职称的评聘,评先选优的条件、数量和结果,

住房公积金的管理,安全生产和劳动保护措施,员工培训计

划等;

2、与非公企业领导班子建设和久久热最新网站获取党风廉政建设密切相关

的问题。主要包括高级管理者、重要岗位人员的选聘和任用

情况,干部廉洁自律规定执行情况等。

二、联系实际,突出重点

深化厂务公开工作能否收到应有效果,关键在于广大员

工对公开内容的关切度和满意度。因此,在公开内容的确定

上既遵照有关规定,又紧密结合实际,突出公开重点,提高

公开质量。同时还要建立起一整套完善公开体系,根据不同

层面确定厂务公开的重点,规范厂务公开的内容。特别是着

力推进了厂务公开的延伸,使厂务公开在非公企业中普遍推

行,切实维护好职工的民主政治权益,更加充分地调动起广

大职工的积极性和创造性,为落实科学发展观,构建和谐社

区奠定更为坚实的群众基础。

三、责任明确,工作规范

非公企业的厂务公开民主管理工作由各单位工作小组负责组织,

具体措施由相关单位负责落实,根据各非公企业实际情况,坚持

公开、公正、准确、真实的原则,制定具体实施方案,明确

所公开项目的内容、范围、形久久热最新网站获取式、时间等要求,由各企业负

责人审核公布后组织实施。在工作中,坚持以“三个保证”

来开展厂务公开民主管理工作,即:

1、保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作,做到

定期公开;属于阶段性、长期性的工作,做到分阶段公开;

属于短期性、临时性、一事一议的工作,做到随时公开;属

于事前的工作,做到提前公开。通过企业领导干部会、下发

文件及简报、厂务公开栏等形式,及时将院的有关信息传达

下去,使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和

保证。

2、保证厂务公开的科学性。通过科学建设厂务公开民

主管理制度,做到了有实施、有结果、有反馈,用制度规范

领导者行为,并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效

机制,使得广大职工参与到了非公企业日常管理工作中,充

分发挥厂务公开民主管理工作在非公企业管理中的重要作

用。

3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程

中,各非公企业需建立各种原始台账和管理档案,做好基础

工作,做到每个环节准确无误。

四、公开及时、效果明显

各非公企业厂务公开小组对职工群众不理解、持有不正

确意见的事项及时给予解释宣传,保证领导决定的事项的贯

彻落实。通过公开,使职工群众及时了解、掌握了非公企业

的相关情况,稳定了情绪,保证了工作的顺利完成。

五、存在不足及改进措施

在开展工作的同时,辖区内非公企业自身也存在着不

足:搜集厂务公开的反馈情况工作上创新意识不够,形式不

够灵活多样,今后在工作中应该更多运用如问卷调查、民主

测验、设立民主监督意见箱等新思路来及时搜集职工群众对

厂务公开民主管理工作中的呼声、意见和建议。应进一步建

立健全厂务公开民主管理岗位责任制和责任追究制度,形成

厂务公开民主管理的长效机制,更好地发挥厂务公开民主管

理工作在日常管理中的重要作用。

2012-5-16

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